cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ivan Putranto
Contact Email
ivanputranto@lkd-pm.com
Phone
+62 21 74771224
Journal Mail Official
jurnalmadani@lkd-pm.com
Editorial Address
Jalan Kiwi IV No. 7, Griya Pamulang Estate, Pamulang Timur, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Madani
Published by Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat
ISSN : 26151995     EISSN : 26150654     DOI : 10.33753
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
JURNAL MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, adalah jurnal yang ditujukan untuk berbagai bidang ilmu pengetahuan, teknologi, dan humaniora. Jurnal ini terbuka bagi masyarakat umum, yang ingin menerbitkan artikel-artikel yang ditulis dalam Bahasa Indonesia. Keberadaan Jurnal ini diharapkan dapat menjadi sarana bagi peningkatan kompetensi dosen dan juga sebagai alternatif bagi masyarakat umum dalam mempublikasikan hasil-hasil karyanya. Kami berharap Jurnal ini akan memberikan kontribusi yang besar terhadap kemajuan ilmu pengetahuan, teknologi, dan humaniora.
Arjuna Subject : -
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 6 No 1: Maret 2023" : 5 Documents clear
Selling Orientation – Customer Orientation (S.O.C.O): Hubungan Penerapannya Dalam Meningkatkan Kinerja Pemasaran Usaha Ritel Modern di Kota Pontianak Dewi Santika
Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora Vol 6 No 1: Maret 2023
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/madani.v6i1.226

Abstract

The aim of this research for build a framework conceptual about connection from implementation of Selling Orientation and Customer Orientation (SOCO) strategies as modern retail in Pontianak City for increase marketing performance. Population in this research is modern retail outlets in Pontianak City, totaling 227 outlets. Determination technique amount sample using multivariate technique with minimum sample 50 respondents and maximum sample 80 respondents. Data collection with interview and dissemination questionnaire. The results show that selling orientation has an effect negative and significant to enhancement marketing performance, meaning if modern retail run a selling orientation strategy as well won’t automatically increase marketing performance of their business. Compare backwards with customer orientation based on multiple linear regression test and t test shows influence positive and significant in effort increase marketing performance for modern retail in Pontianak City. Conclusion show that the more good implementation of customer orientation strategy could increase marketing performance effort modern retail in Pontianak City. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk membangun sebuah kerangka konseptual mengenai hubungan dari penerapan strategi Selling Orientation dan Customer Orientation (S.O.C.O) sebagai upaya pelaku usaha ritel di Kota Pontianak untuk meningkatkan kinerja penjualnya. Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku usaha ritel modern di Kota Pontianak yang berjumlah 227 gerai. Teknik penentuan jumlah sampel menggunakan Teknik multivariate dengan jumlah sampel minimum 50 responden dan jumlah sampel maksimum 80 responden. Teknik pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Hasil uji regresi linier berganda dan uji t menunjukkan bahwa selling orientation berpengaruh negatif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pemasaran, artinya jika pelaku usaha ritel modern menjalankan strategi selling orientation tidak serta merta dapat meningkatkan kinerja pemasaran usahanya. Berbanding terbalik dengan customer orientation yang justru menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dalam upaya meingkatkan kinerja pemasaran usaha ritel modern di Kota Pontianak. Simpulan penelitian menyatakan semakin baik penerapan strategi customer orientation maka dapat meningkatkan kinerja pemasaran usaha ritel modern di Kota Pontianak. Kata Kunci: Selling Orientation, Customer Orientation, Kinerja Pemasaran
Tata Kelola Internal Perusahaan dan Risiko Jatuhnya Harga Saham Perbankan di Indonesia Bambang Sutrisno; Luqman Hakim; Azimah Hanifah; Aditya Anggana
Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora Vol 6 No 1: Maret 2023
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/madani.v6i1.249

Abstract

Stock price crash risk is defined as the risk of an extreme decline in stock prices. Stock price crash risk destroys the value of investors' portfolios and significantly affects their wealth. A number of literatures find that corporate governance systems can reduce stock price collapse risk. Departing from previous literature, there has been no study of the influence of internal corporate governance on stock price crash risk in the banking sector, especially in developing countries like Indonesia where the banking sector is a very crucial sector in driving Indonesia's economic growth. This study uses panel data on conventional banks listed on the Indonesia Stock Exchange from 2013 to 2020. This study employs panel regression analysis with a fixed effect estimator. The results show that the proportion of independent commissioners has a negative and significant effect on stock price crash risk of conventional banks in Indonesia. Gender diversity has a positive but not significant effect on stock price collapse risk. Institutional ownership has a negative and significant impact on stock price crash risk. The audit committee has a negative and significant effect on the stock price crash risk. For the regression estimation results on the control variable, firm size has a negative and significant effect on stock price crash risk. Return on assets shows a negative and significant effect on stock price crash risk. Meanwhile, leverage has a positive and insignificant effect on stock price collapse risk Abstrak Risiko jatuhnya harga saham didefinisikan sebagai risiko penurunan harga saham yang ekstrim. Risiko jatuhnya harga saham menghancurkan nilai portofolio investor dan secara signifikan memengaruhi kekayaan mereka. Sejumlah literatur menemukan bahwa sistem tata kelola dapat mengurangi risiko jatuhnya harga saham. Berangkat dari literatur sebelumnya, belum ada kajian tentang pengaruh tata kelola internal perusahaan terhadap risiko jatuhnya harga saham pada sektor perbankan, khususnya di negara berkembang seperti Indonesia dimana sektor perbankan merupakan sektor yang sangat krusial dalam mendorong pertumbuhan ekonomi Indonesia. Penelitian ini menggunakan data panel pada bank konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari 2013 hingga 2020. Penelitian ini menggunakan analisis regresi panel dengan estimator fixed effect. hasil penelitian menunjukkan bahwa proporsi komisaris independen berpengaruh negatif dan signifikan terhadap risiko jatuhnya harga saham bank konvensional di Indonesia. Keberagaman gender berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap risiko jatuhnya harga saham. Kepemilikan institusional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap risiko jatuhnya harga saham. Komite audit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap risiko jatuhnya harga saham. Untuk hasil estimasi regresi pada variabel kontrol, ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap risiko jatuhnya harga saham. Return on assets menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap risiko jatuhnya harga saham. Sementara itu, leverage berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap risiko jatuhnya harga saham. Kata Kunci: Keberagaman Gender, Kepemilikan Institusional, Komite Audit, Proporsi Komisaris Independen, Risiko Jatuhnya Harga Saham
Dampak Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kesadaran Wajib Pajak Terhadap Kepatuhan Pajak di Kalangan Generasi Milenial Wilayah Jakarta dan Sekitarnya Parso Parso; Salsabila Novita Darmawan
Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora Vol 6 No 1: Maret 2023
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/madani.v6i1.250

Abstract

This study intends to ascertain the impact of taxpayer knowledge and modern information technology on tax compliance in the Greater Jakarta region among the millennial generation. The taxpayer awareness and the utilization of modern information technology is considered the independent variable in this study. The dependent variable in this study is tax compliance among the millennial generation in the JABODETA region. This study used quantitative research techniques and primary data, specifically surveys from individual taxpayers were born between 1980 and 2000 and who reside in the cities of Jakarta, Bogor, Depok, and Tangerang. The population of this study spread throughout four regions: Tangerang, Jakarta, Bogor, and Depok. Purposive sampling used to choose the sample for this study, and 155 respondents served as the subjects. The data analysis method used descriptive statistical tests, validity tests, reliability tests, and the traditional assumption tests, which included the heteroscedasticity test, multicollinearity test, and normality test. Multiple linear regression analysis, the t-test, the f-test, and the coefficient of determination are all used in hypothesis testing. Results of the partial regression test on taxpayer awareness showed a t- count value of 5.546 and a signed value of 0.000 < 0.05; similarly, the use of contemporary information technology showed a t-count value of 2.276 and a signed value of 0.024 < 0.05, indicating that it significantly influences taxpayer compliance in the millennial generation in the JABODETA region. Additionally, in the simultaneous test, the significance level is 0.000 < 0.05, and the f value is 39.876. This indicates that taxpayer awareness and the use of contemporary information technology significantly influence taxpayer compliance in the millennial generation in the JABODETA region. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak teknologi informasi dan kesadaran wajib pajak terhadap kepatuhan pajak di kalangan generasi milenial wilayah Jakarta, Bogor, Depok dan Tangerang (JABODETA). Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu pengaruh kesadaran wajib pajak dan pemanfaatan teknologi informasi. Sedangkan, variabel dependen dalam penelitian ini yaitu kepatuhan pajak d kalangan generasi milenial wilayah JABODETA. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berupa kuisioner dari wajib pajak orang pribadi yang lahir pada tahun 1980-2000 dan berdomisili di wilayah Jakarta, Bogor, Depok, Tanggerang. Populasi dalam penelitian ini berada di empat wilayah yaitu Jakarta, Bogor, Depok dan Tanggerang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Purposive Sampling, dengan 155 sampel responden. Teknik analisis data menggunakan uji stastistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil uji regresi parsial kesadaran wajib pajak diperoleh nilai t hitung 5,546 dan nilai sign 0,000 < 0,05; dan pemanfaatan teknologi informasi modern diperoleh nilai t hitung 2,276 dan nilai sign 0,024 < 0,05 yang artinya berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak pada generasi milenial di wilayah JABODETA. Dan pada pengujian secara silmutan diperoleh nilai f hitung 39,876 dan tingkat signifikasi 0,000< 0,05 yang artinya kesadaran wajib pajak dan pemanfaatan teknologi informasi modern berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak pada generasi milenial di wilayah JABODETA. Kata Kunci: Kesadaran, Kepatuhan, Wajib Pajak, Teknologi Informasi, Generasi Milenial
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Penyedia Jasa Lainnya Perorang (PJLP) Monas Mona Karina; Yuspita Astriyanti
Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora Vol 6 No 1: Maret 2023
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/madani.v6i1.251

Abstract

This study aims to determine the relationship and influence of work discipline, compensation, and motivation on employee performance at Monas Other Service Providers (PJLP). The total sample collected was 100 employees who worked for Monas Other Service Providers (PJLP). The collected data were analyzed using validity and realibility tests of the data and then checked with multiple linear regression analysis. The results of the study showed that work discipline, compensation, and motivation had a significant positive effect on employee performance. This result is proved by a t-test for each free variable. The results of the t-test for testing compensation variables were obtained tcount > ttable (5.510 > 1.984) and a significant value of 0.000 < 0.05. Then H0 is rejected and Ha is accepted which means that the compensation variable partially has a positive and significant effect on the employee performance variable. The results of the t-test for testing motivation variables were obtained tcount > ttable (4.290 > 1.984) and a significant value of 0.000 < 0.05. So H0 was rejected and Ha was accepted which means that the motivation variable partially had a positive and significant effect on the employee performance variable. The results of the t-test for testing of labor discipline variables obtained tcount > ttable (4.826 > 1.984) and a significant value of 0.000 < 0.05. So H0 was rejected and Ha was accepted which means that the variables of work discipline partially have a positive and significant effect on the variables of employee performance. The results of the research on Work Discipline, Compensation, and Motivation together on Employee Performance. This result is proven by the F-test, which obtained acalculated Fvalue of 156.427 > Ftabel 2.70 with a significance value of 0.000 < 0.05. Then H0 is rejected and H4 is accepted, in other words there is a simultaneously positive and significant influence between work discipline, compensation, motivation on the performance of employees. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Penyedia Jasa Lainnya Perorang (PJLP) Monas. Total sampel yang terkumpul sebanyak 100 karyawan yang bekerja pada Penyedia Jasa Lainnya Perorang (PJLP) Monas. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji validitas dan realibilitas data selanjutnya dilakukan pengecekan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian seecara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan uji t untuk setiap variabel bebas. Hasil uji t untuk pengujian variabel kompensasi diperoleh thitung > ttabel (5,510 > 1,984) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhdapat variabel kinerja karyawan. Hasil uji t untuk pengujian variabel motivasi diperoleh thitung > ttabel (4,290 > 1,984) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa variabel motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil uji t untuk pengujian variabel disiplin kerja diperoleh thitung > ttabel (4,826 > 1,984) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhdapat variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi secara bersama sama terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan uji F yaitu diperoleh nilai Fhitung sebesar 156,427 > Ftabel 2,70 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak dan H4 diterima, dengan kata lain ada pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Stokeswood Retail, Jakarta Selatan Haifa Khairunnisa; Syamruddin Syamruddin
Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora Vol 6 No 1: Maret 2023
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/madani.v6i1.256

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work motivation and work discipline on employee performance at PT Stoleswood Retail, South Jakarta. The method used in this research is a quantitative descriptive method. While the data analysis in this study is simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, analysis of the coefficient of determination, and hypothesis testing in the form of the t test and F test. Based on the analysis carried out there is an influence between work motivation on employee performance of 51.4%. Furthermore, in the hypothesis testing carried out, it was obtained tcount > ttable, namely 5.491 > 1.667. Thus, H0 is rejected and H1 is accepted. This means that there is a positive influence between work motivation on employee performance at PT Stokeswood Retail, South Jakarta. Furthermore, work discipline has an influence on employee performance by 53.4%. The hypothesis test was carried out, namely tcount > ttable, namely 5.095 > 1.667. Thus, H0 is rejected and H2 is accepted. This means that there is a positive influence between work discipline on employee performance at PT Stokeswood Retaik, South Jakarta. While the hypothesis testing is done simultaneously, it is obtained that there is an influence between work motivation and work discipline on employee performance. The coefficient of determination is 33.1%. While the remaining 66.9% is influenced by other factors. In the hypothesis test obtained Fcount > Ftable, namely 15.862 > 3.14. Thus, H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is an influence between work motivation and work discipline on employee performance at PT Stokeswood Retail, South Jakarta Abstrak Tujuan penelitian ini guna mengetahui pengaruh antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Stoleswood Retail, Jakarta Selatan. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Sedangkan analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis yakni berupa uji t dan uji F. Berdasarkan analisis yang dilakukan terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 51,4%. Selanjutnya dalam pengujian hipotesis yang dilakukan didapatkan thitung > ttabel yaitu 5,491 > 1,667. Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini berarti ada pengaruh yang positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Stokeswood Retail, Jakarta Selatan. Selanjutnya disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 53,4%. Adapun uji hipotesis yang dilakukan yaitu diperoleh thitung > ttabel yakni 5,095 > 1,667. Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima. Hal ini berarti ada pengaruh yang positif antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Stokeswood Retaik, Jakarta Selatan. Sedangkan uji hipotesis yang dilakukan secara simultan, diperoleh adanya pengaruh antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Adapun koefisien determinasi sebesar 33,1%. Sedangkan sisanya sebesar 66,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lain. Dalam uji hipotesis diperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 15,862 > 3,14. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Hal ini berarti ada pengaruh antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Stokeswood Retail, Jakarta Selatan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 2: September 2023 Vol 6 No 1: Maret 2023 Vol 5 No 2: September 2022 Vol 5 No 1: Maret 2022 Vol 4 No 2: September 2021 Vol 4 No 1: Maret 2021 Vol 3 No 2: September 2020 Vol 3 No 1: Maret 2020 Vol 2 No 2: September 2019 Vol 2 No 1: Maret 2019 Vol 1 No 2: September 2018 Vol 1 No 1: Maret 2018 More Issue